Items tagged with حامد هدائی

رشد و یا انحطاط اقتصادی بعدی...

دوشنبه, 05 شهریور 1397 - 15:36

انگیزش برای کار (قسمت ششم)

رشد و یا انحطاط اقتصادی بعدی...

شیوه مک کللند در مورد انگیزش پیشرفت واقعا عبارت از این عقیده نسبتا پیش پا افتاده است که عده ای از مردم از کسب موفقیت شاد و مسرور می شوند، یا مایلند خوب کار کنند، یا میل دارند که بهترین باشند. با اینکه...
انگیزه بیشتر برای کار، در گرو سودمندی، سودمندی و سودمندی شخصی است

جمعه, 02 شهریور 1397 - 15:38

انگیزش برای کار (قسمت سوم)

انگیزه بیشتر برای کار، در گرو سودمندی، سودمندی و سودمندی شخصی است

روی دیگر سکه شیوه سنت گرای انگیزش برای کار می تواند به چند طریق خلاصه شود، اما شاید ساده ترین راه این باشد که بگوییم این مفهوم منطقی است که عملکرد تابع فواید باشد که شخص توقع دارد در نتیجه عملکردش به...
چالش رهبری زنانه

سه شنبه, 16 مرداد 1397 - 15:10

دانش رهبری خوب (قسمت هشتم)

چالش رهبری زنانه

پس از گذشت دهه ها از حضور زنان در جایگاه های پایین تر از مدیریت، زنان در نهایت در طبقات بالاتر زندگی سازمانی توانسته اند پیشرفت کنند؛ هرچند آنها با موانع زیادی مواجه هستند. به علاوه، در هر سطحی که...
فشار ها و مسائلی که رهبران با آن دست و پنجه نرم می کنند

دوشنبه, 15 مرداد 1397 - 13:54

دانش رهبری خوب (قسمت هفتم)

فشار ها و مسائلی که رهبران با آن دست و پنجه نرم می کنند

قدرت یک نیروی انگیزشی مهم برای مجریان موفق است. در یک مطالعه قدیمی، روانشناسی به نام دیوید مک کللند، الگوی انگیزش رهبری( ال ام پی) (Leadership motive pattern) را مطرح کرد که به طور غیررسمی به آن امپراتور سازی...
طرح شکست خورده آمریکایی ها و خروج آنها از دریاچه

یکشنبه, 14 مرداد 1397 - 14:41

دانش رهبری خوب (قسمت ششم)

طرح شکست خورده آمریکایی ها و خروج آنها از دریاچه

یک شرکت ژاپنی و یک شرکت آمریکایی تصمیم گرفتند تا در رودخانه میسوری یک مسابقه قایقرانی برگزار کنند. گروه هر کدام از شرکت ها برای مدت طولانی تمرین می کردند تا به اوج آمادگی شان برای حضور در مسابقه...
اثربخشی قدرت رهبری

شنبه, 13 مرداد 1397 - 14:18

دانش رهبری خوب (قسمت پنجم)

اثربخشی قدرت رهبری

انتظارات رهبر از عملکرد شغلی کارمند می تواند عملکرد او را تحت تاثیر قرار دهد. برای مثال، مدیران یکه انتظارات عملکرد بالایی دارند، عملکرد بالایی به دست می آورند و آنهایی که عملکرد ضعیفی را انتظار...
خبری فوری! لطفا منتظر پست مدیریت نباشید! ؟

جمعه, 12 مرداد 1397 - 16:21

دانش رهبری خوب (بخش چهارم)

خبری فوری! لطفا منتظر پست مدیریت نباشید! ؟

فرض کنید که گزینه زیر به شما ارائه شده باشد. افزایش دو برابری حقوق یا دادن عنوان شغلی جدید به شما که در آن واژه «مدیریت» گنجانده شده باشد؛ یعنی شغل جدید، نه صرفا عنوان شغلی جدید. شما کدام گزینه را...
سبک رهبری مطابق با زیردستان تان انتخاب کنید

چهارشنبه, 10 مرداد 1397 - 16:25

دانش رهبری خوب (بخش سوم)

سبک رهبری مطابق با زیردستان تان انتخاب کنید

روان شناسان سازمانی- صنعتی تشخیص داده اند که رهبری اثربخش وابسته به تعامل سه عامل است: خصوصیات و رفتارهای رهبران، خصوصیات پیروان و ماهیت وضعیتی که در آن رهبری روی می دهد. در نظریه اقتضایی (Contingency...
افراد ذاتا دروغگو، تنبل و زیر کار دررو هستند!

سه شنبه, 09 مرداد 1397 - 15:12

دانش رهبری خوب (بخش دوم)

افراد ذاتا دروغگو، تنبل و زیر کار دررو هستند!

تصور اینکه امروزه افرادی وجود دارند که تحت رویکرد مدیریت علمی کار می کنند، بسیار سخت است. اکثر سازمان های مدرن ارضای نیازهای کارکنان را به عنوان یکی از مسئولیت های شرکتی مشروع در نظر می گیرند. بدین...
وقتی رئیس سخت گیر روز شما را خراب می کند

دوشنبه, 08 مرداد 1397 - 16:04

دانش رهبری خوب (بخش اول)

وقتی رئیس سخت گیر روز شما را خراب می کند

نیمی از شرکت ها در دو سال نخست بعد از آغاز فعالیت شان ورشکست می شوند و تنها یک سوم آنها تا پنج سال دوام می آورند که به دلیل رهبری ضعیف است، همچنین، نیمی از تصمیم های تمامی شرکت ها نادرست است. رهبران...
فرآیند بالا به پایین ارتقا، انتقال و تخصیص مزایا به پرسنل سازمان

جمعه, 05 مرداد 1397 - 15:01

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی (بخش پایانی)

فرآیند بالا به پایین ارتقا، انتقال و تخصیص مزایا به پرسنل سازمان

بسیاری از تصمیمات مربوط به ارتقا و انتقال شغلی در سازمان ها، مانند تصمیمات مربوط به افزایش دستمزد، به صورت بالا به پایین اخذ می شود. مدیران سطح بالاتر در مورد ارتقای کارکنان سطح پایین تر تصمیم می...
سیستم های دستمزد براساس پرداخت سهام به کارکنان

چهارشنبه, 03 مرداد 1397 - 15:54

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی (بخش هفتم)

سیستم های دستمزد براساس پرداخت سهام به کارکنان

همانطور که از نام این برنامه پیداست کسب سهم (Gain sharing) یعنی پرداخت پاداش به کارکنان براساس بهبود در نتایج عملیاتی سازمان. اگر چه در ابتدا، این طرح با مشارکت کارکنان همراه نبوده، اما در پروژه های...
چطور سیستم های دستمزد را براساس عملکرد کارکنان ایجاد کنیم؟

سه شنبه, 02 مرداد 1397 - 14:27

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی(بخش ششم)

چطور سیستم های دستمزد را براساس عملکرد کارکنان ایجاد کنیم؟

سازمان ها روش های زیادی را برای مرتبط کردن دستمزد به عملکرد ابداع کرده اند و آن تبدیل به بلادرنگ ترین رشد بخش توسعه سیستم های پاداش است. طی پژوهشی تخمین زده شد که تقریبا دو سوم شرکت های متوسط و بزرگ،...
محرکی قدرتمند برای بهبود عملکرد کارکنان و گروه های کاری

دوشنبه, 01 مرداد 1397 - 13:58

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی (بخش پنجم)

محرکی قدرتمند برای بهبود عملکرد کارکنان و گروه های کاری

در سال های اخیر، تمایل به استفاده از اشکال مختلف دستمزد برای بهبود رضایت کارکنان و افزایش عملکرد فردی و سازمانی رشده کرده است. این امر سبب ایجاد چند طرح خلاقانه دستمزد شده که شامل 1 . دستمزد بر اساس...
چگونه سیستمی برای سنجش کارایی عملکرد سازمان خود ایجاد کنیم؟

یکشنبه, 31 تیر 1397 - 15:37

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی- بخش چهارم

چگونه سیستمی برای سنجش کارایی عملکرد سازمان خود ایجاد کنیم؟

سنجش عملکرد، سیستم بازخوردی است که در آن عملکرد فردی یا گروهی توسط سرپرست، مدیر یا همتایان وی مستقیما ارزیابی می شود. بیشتر سازمان ها، بعضی از انواع سیستم های ارزیابی را دارند که از آن برای بازخورد...
اثرات هدف گذاری و مدیریت بر مبنای اهداف سازمانی

شنبه, 30 تیر 1397 - 13:03

فرآیندهای مدیریت عملکرد سازمانی (بخش سوم)

اثرات هدف گذاری و مدیریت بر مبنای اهداف سازمانی

تحقیقات وسیعی در مورد هدف گذاری انجام شده و نشان داده که هدف گذاری در برنامه های تحول سازمان از اثربخشی خاصی برخوردار است. به طور کلی، نتایج تحقیقات انجام شده روی مدیریت بر مبنای هدف مثبت است، اما...
مدیریت بر مبنای اهداف سازمانی

جمعه, 29 تیر 1397 - 13:04

مدیریت عملکرد سازمانی- بخش دوم

مدیریت بر مبنای اهداف سازمانی

شکل مرسوم هدفگذاری که در سازمان ها استفاده می شود، مدیریت بر مبنای هدف (MBO) یا (Management by objectives)است. این روش، تلاشی فردی یا گروهی برای متناسب کردن اهداف فردی با راهبرد کسب و کار از طریق افزایش میزان...
طراحی مدل بهبود عملکرد سازمانی

چهارشنبه, 27 تیر 1397 - 13:22

فرآیند های مدیریت عملکرد سازمانی- بخش اول

طراحی مدل بهبود عملکرد سازمانی

در این سلسله یادداشت، در مورد آن دسته از برنامه های تحول بحث می کنیم که در مورد مدیریت عملکرد فردی و گروهی است. مدیریت عملکرد (Performance Managemaent) شامل هدف گذاری، سنجش عملکرد و سیستم های پاداش است که رفتار...
برنامه ریزی ساختارهای مدیریت تحول

شنبه, 23 تیر 1397 - 14:59

رهبری تحول سازمانی (5)

برنامه ریزی ساختارهای مدیریت تحول

اجرای تحول سازمانی، شامل حرکت از حالت فعلی سازمان به حالت مطلوب آینده است. همان طور که (شکل 1-الف) نشان می دهد، این حرکت ها سریعا رخ نمی دهند و نیازمند دوره گذاری هستند که در آن سازمان نحوه اجرای شرایط...
جلب حمایت های سیاسی

جمعه, 22 تیر 1397 - 13:13

رهبری تحول سازمانی (4)

جلب حمایت های سیاسی

سازمان ها را از دیدگاه سیاسی می توان ائتلاف های سازمان نیافته افراد و گروه هایی دید که ارجحیت ها و علایق متفاوتی دارند. برای مثال ممکن است کارگران فروشگاهی، خواهان امنیت و دستمزد بالا بوده و مدیران...
ترسیم چشم اندازی برای آینده سازمان

چهارشنبه, 20 تیر 1397 - 14:33

رهبری تحول سازمانی (3)

ترسیم چشم اندازی برای آینده سازمان

فعالیت هدایت شده ای که اعضا می خواهند سازمان به آن شبیه شود یا به آن برسد چشم انداز نامیده می شود. این فعالیت یکی از مشهورترین فعالیت های مدیریت است که از همه کمتر درک شده است. چشم انداز به طور کلی...
رهبری تحول سازمانی / فرآیند فعالیت های رهبری تحول،ایجاد انگیزه تحول در کارکنان

سه شنبه, 19 تیر 1397 - 14:10

رهبری تحول سازمانی / فرآیند فعالیت های رهبری تحول،ایجاد انگیزه تحول در کارکنان

در توسعه سازمان بر رهبری و مدیریت تحول توجه قابل ملاحظه ای شده است. توصیف های انجام شده بیشتر تجویزی بوده و به مدیران درباره نحوه برنامه ریزی و پیاده سازی تحولات مشاوره می دهند. به طور سنتی، مدیریت...
مراحل ایجاد رفتار عادتی خرید در مصرف کنندگان / به مشتریان یاد دهیم که چطور، چگونه و تا چه زمانی از ما خرید کنند

دوشنبه, 18 تیر 1397 - 10:05

مراحل ایجاد رفتار عادتی خرید در مصرف کنندگان / به مشتریان یاد دهیم که چطور، چگونه و تا چه زمانی از ما خرید کنند

مصرف کننده نمی تواند چیزی را یاد بگیرد مگر آنکه اطلاعات را به دقت ادراک کرده و به آنها معنا بخشیده باشد... در واقع یادگیری، نوعا یک فعالیت ناآگاهانه است. مصرف کنندگان معمولا حتی نمی دانند که چه موقع...
رفتار مصرف کننده عامل سردرگمی در اهداف تبلیغاتچی ها! ؟

چهارشنبه, 13 تیر 1397 - 13:01

رفتار مصرف کننده عامل سردرگمی در اهداف تبلیغاتچی ها! ؟

جان برنت معتقد است که سردرگمی درباره مردم دهه پیش رو منحصربه فرد نیست. بازاریابان در مورد زنان، کودکان، کهنسالان و. . . نیز سردرگمند. شناخت رفتار مصرف کنندگان نسبت به بیشترین حد توانایی تبلیغاتچی...
نوروساینس، نیمکره راست و منطق رفتار مصرف کننده

یکشنبه, 10 تیر 1397 - 17:39

نوروساینس، نیمکره راست و منطق رفتار مصرف کننده

بسیاری چنین استدلال می کنند که با احساسات و افکارشان در تماس اند و بر رفتارشان تسلط کامل دارند. حتی هنگامی که کنترل شان را از دست می دهند آنها شرح و توضیح آماده ای در اختیار دارند. تا آنجا که به آنها...
روان شناسی تبلیغات تجاری / تبلیغات چگونه عمل می کند؟

جمعه, 08 تیر 1397 - 14:57

روان شناسی تبلیغات تجاری / تبلیغات چگونه عمل می کند؟

تبلیغات چگونه عمل می کند؟ این، سوالی بس پیچیده است. تنها چیزی که می دانیم آن است که تبلیغات ممکن است تعدادی از پیام ها را در تعدادی از حوزه ها به طور همزمان، با ایجاد ارتباط منتقل کند. تاثیر پیام، هم...
روان نگاری تبلیغات تجاری

چهارشنبه, 06 تیر 1397 - 14:43

روان نگاری تبلیغات تجاری

اکنون زمان آن فرا رسیده است که به عناصر درونی که از ما یک فرد می سازد، نظری بیندازیم. متغیرهایی که خود درونی ما را شکل می دهند، آرایش روان شناختی نامیده می شود و شامل فعالیت ها، علایق، عقاید، نیاز...
[12  >>  


عضویت در خبرنامه فرصت امروز

با عضویت در این خبرنامه از آخرین مطالب روزنامه مطلع خواهید شد.

Please wait

با ما در ارتباط باشید

021.88895341

021.88895342

[email protected]

شبکه های اجتماعی